上司走了,我选择留下做一个强干的人

上司走了,我选择留下做一个强干的人

不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系,不是?般意义上的朋友关系,如果与上司走得很近,会影响自己的职业发展。

与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞,相反,有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人说成是不正当关系得来的。

受访者:曹琴方 人力资源部经理

在一家港资公司里,曹琴方虽然刚刚做了三年的人力资源部经理,还是被别人称为“老员工”。因为集团总部对总经理的频繁任免,这里人事也以高频本的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的营盘,流水的兵”。

“自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散,应该说是我很好地把握同上司交往的尺度。”曾琴方说。

许多人都愿意和总经理打成一片,套套近乎,我和上司总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。前几天又一新总上岗,原总提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书,还有两个主动帮助原总搬家的倒赛鬼,刚刚洗完手回来就被告知可以回家了。我算是明哲保住了身。

做一个强干的人

当主管离职时,并不是你生涯的终点,只要对自己的经验与实力有信心,持续对公司有贡献,不管在什么主管的带领下,你都会是主管不可或缺的好帮手。

每个经理人都希望领导有能力的下属,期望集天下优才而用之,因为下属无能从某种意义上也是主管无能,而且由于下属无能,无法快速提升部门绩效,新主管自己的位置也难以自保。所以,如果你特别有能力,具备了所在岗位的“核心竞争力”,别人无法替代,那么新主管是不会轻易地“炒”掉你的,相反会极力地挽留你。这时,你只要表现出不与他格格不人或者“非暴力不合作”的态度,你就会被委以重任。