我追随器重我的上司

我追随器重我的上司

“一朝天子一朝臣”,上司或老总的变动,不可避免地波及下属的职位,新任管理层一般会在人事上来个“大换血”,尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人,那么,这时也许你该做好走人的准备了。

受访者:Sarah 28岁

来到这家公司之前,我在一家合资软件公司工作。由于业绩突出,我从业务员晋升为销售主管。很多人说IT业是男人的天下,也许正因如此,我和上司间有那么些握惺相惜的味道。“上司的认可与提携是我在这家公司得到良好发展的主要原因。”我一直这样认为。

进入公司两年,一切都在朝着美好的方向前进。然而就在此时,上司辞职了,理由是“要寻求更大的自我突破”。“和我一起去新公司吧!我一直很看好你。”上司对我说。我有些措手不及,但两个不眠夜后,我递交了辞呈,下家就是上司要去的那家民营企业。我用来说服自己的理由很简单,跟着器重自己的上司,总不会吃亏。况且,前人的经验告诉我,即使不追随上司离开,老板也会把我归到“跳槽员工心腹”的堆儿里,会对我“另眼看待”。

受访者:方如远 30岁

元年前,正是网站如火如茶烧钱的时候,我在一家专业网站工作。那时,各种网站如雨后春笋般冒了出来,挖人、跳槽,在行内早已不是新阔。

公司里,我们部门的经理和老板素有矛盾,为了给老板些颜色看看(经理原话),他开始酝酿跳槽。几天后,经理带着我们部门除我之外的所有人员跳槽了,我留任的理由是“不能干给老板拆台的事”。当时,老板正在和一家公司谈融资,据可靠消息,听到集体跳槽的“蠢耗”,老板的脸都绿了。

陆续的,有新动态不断传回公司,什么“原来的经理在新公司被委以重任”、“旧同事在新公司月薪打滚般地翻倍“等等。一时间,公司里人心思变。一气之下,老板决定反击,而他反击的方式让我们高兴坏了—给每个员工加薪。于是,我从每月只有几千元收入的“穷人”脱贫成为每月税后薪水近两万的“富人”。

因祸得福,我常暗自庆幸自己有先见之明。但一年后的一天清晨,我的邮箱中收到了老板发来的解聘信,解聘理由无外乎“出于公司战略发展需要”等等。但实际上,人力资源部的同事告诉我,当初老板许我高薪,完全是“形势所迫”。一年中,老板时常流露出不甘心的意思。最后,在公司内一名员工“每月给我八千我就干”的承诺下,老板安心地将我炒了鱿鱼。据我所知,当年追随上司跳槽至新公司的同事们,依然过着天天好“薪”情的日子。坚守阵地,我换来的只是老板的无情以对。

上司辞职了,作为下属的确会受到影响,在派系斗争明显激烈的公司,选择和上司一起离开在某种程度上说是明智之举。但如果你认为现在的工作是你不想失去的,上司即便对你有知遇之恩,但也仅限工作关系,那你不妨注重一些工作的技巧,观察新上司,注重和新上司加强沟通,选择留下。