年龄也是一个坎

年龄也是一个坎

受访者:张思义 主管

我毕业于一所知名理工院校,毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。在五年的早期工作期间,我和我的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品,得到客户的广泛认可,产品市场份额逐渐扩大。眼看着事业激情和工作绩效双丰收的大好前景,公司却因为资本运作进行了上层改组,我在这次改组中被调离研发部,担任测试部项目主管。我感觉自己是个受害者,幸运的只是没有被“开”

掉,因为很多以前一起共事的同事们都纷纷离开了公司。我在这个主管工作位子上表现很好,充分发挥了自己的价值,成就感油然而生。就这样,一做就是两年。

但是新年过后,公司换了一批领导,负责研发部和测试部的新副总管理能力十分低下,不善于沟通,经常采取家族式的管理,弄得下面的人怒声载道。他不仅自以为是,而且情绪多变,对下属的工作总是不满意,不是批评下属不敬业,就是责怪下属水平差。有时动不动就发脾气,实在让人难以承受。

我对工作失去了希望,工作绩效开始滑坡,怀疑、批评开始成为我生活的主旋律,我对自己的职业方向迷茫起来。我也曾尝试过跳槽,但结果却是被拒绝再拒绝。难道自己真的不适合往IT项日管理发展,必须回到技术发展的老路吗?对我来说,年龄是个大问题,我现在已经32岁了,做技术几乎已经失去了发展的空间。

头衔是“主管”,但职业发展还处于高级技术员。张思义的管理能力根本没有形成竞争力。他跳槽的目标定位在IT项目管理,虽然有?定的协调能力,但是他并没有实际的项日管理经验,所以,按他自身的条件,是无法进入大企业的。他在这家企业工作7年,晋升十分缓慢,其职业成长周期远远超过了正常水平,实际上早已陷入了发展瓶颈,只是没有及时发现而已。

随着年龄的增长,我们的勇气似乎越来越小,顾虑却越来越多,辞职也成了在心里反复据量的选择。

的确,三十而立,十岁一定要给自己一个明确的定位了。

受访者:蔡新34岁 工程师

我31岁才生小孩,就是一直害怕生育后会迅速衰老,所以一直等到不能再等了。

怀孕时,每天看着越来越隆起的肚子,心里就满腹委屈:我的青春一去不复返了。所幸的是,生育后体形没有明显变化。我穿衣服一直比较前卫,那些自己心仪的衣服都能穿上。由于照顾孩子辛苦,脸色很憔悴。一次去买衣服时,我和另一个顾客同时看中一件衣服,又没第二件了,导购小姐端详了我俩一下,竞对我说:这衣服不太适合你,比较适合二十几岁的姑娘穿。我并没看出来那个顾客比我年轻多少,听到这话我真是心酸异常!

我们单位是个新组建的公司,同事都很年轻。几年下来,我成了单位的技术骨干。随着公司业务的扩大,新人不断进进出出,我一直没有动地方。每当新人进来时,经理领着新人来见面都免不了说上一句:蔡工可是我们这儿的老同志了。看着比我小不了几岁的新人毕恭毕敬的,我心里丝毫也不快乐,好像我已经年近半百了似的。所以,我很不喜欢经理给我介绍新来的人,因为,对我来讲貌似尊重的话是那样刺耳。

明知年龄挡也挡不住,脸上出现哪怕一点问题——皱纹、粉刺、色斑,都会引起我强烈的烦恼,我拼命地美容,体重稍有变化就会心惊肉跳。

与同事朋友谈起来,他们也劝我不要把年龄太放在心上。不涉及到的时候还好说,一旦涉及到了,我仍然会像针扎着一样的敏感。我也知道这不太好,可就是控制不住自己。我不知道这样的表现是否表明我进入了职业停滞期,让我非常的郁闷,烦恼。春天的后面不是秋,何必为了年龄忧愁?话是这样讲,可当下社会,确实有一种“唯小独等”的风潮,年龄渐渐成了一种不可言说的痛。

别的不讲,就说职场。估计每个年过而立的人肴着刚毕业的毛头小伙小姑娘于着和自己同样的工作,拿着差不多的薪水,心里都会有异样的感觉吧?更何况,这后来者还有居上的趋势呢?当然,你可以通过辞职的方式来逃避自已不喜欢的工作,但是,对于年龄我们却是无处可逃。