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辞职报告理由怎么写(通用版)

辞职报告 又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板,仅供参考!

尊敬的领导:

你们好!

经过多个不眠之夜,我终于鼓起勇气写了这封 辞职信 ,决定退出这个行业,并将此职位留给更需要它的高层次 人才 。我决定辞职离开,其原因如下:

一,工作一起辞职网年,一年比一年模糊,找不到自己的位置.

二,家庭实际情况严重影响我做好工作.

希望各位领导能同意我诚恳的请求。

三尺讲台,将我我永远的怀念,不老的情节。此致

敬礼

辞职人:

2018年8月8日

关于辞职报告理由怎么写(通用版)的延伸阅读-- 面试辞职理由

根据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道,认为“变”才是最保险的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗?跳槽不是回避事实的手段,否则,您会越跳越糟,失去方向找不到北。还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧。

1、薪资不到位

穷则思变,这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高,又具寻衅感,或有发展提升空间等等,那真是何乐而不为呢?

2、得不到提升,得不发展空间

在单位感触压抑,无奈施展你的上风,不被器重,发展、提升空间小,这些对想干一番事业的人来说,太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚,至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企,只有它能给予你足够的施展余地和发展空间,使你得到事业成功的满意感。

3、人际关系差

不共事乐意搭理你,工作上不帮助性,总有人打小报告,感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡,这些也可能造成你决定离开这个团队。

4、群体因素

越来越多的人抉择了早婚晚育,盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误,好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上,那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作,你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?兴许你以前做得挺精彩的,而到时兴许你已力不从心。

5、工作环境、野蛮不尽人意

不良好的企业野蛮、工作环境,信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立,建立“公司·家”的概念,重视人力资源管理。作为其员工,定能在其中得到很多培训机会,发展空间较大。

6、和上司和睦

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而后挥一挥衣袖,说一声再见。那你就不要再去忍耐他了,因为他自私。所以在他手下干活,总是很辛苦,很激化,很劳心。炒老板的鱿鱼,未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人,很容易影响一个员工的去留。

7、工作内容不公道性

不公道的超时工作,不公道的工资待遇,不公道的休假制度等。

8、非被迫性的离职

比方,公司经营状态不佳,有开张的可能性。或公司裁员、分开,使得员工不得不再另找前途,否则一损俱损。

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