具有说服力的辞职理由大全

具有说服力的辞职理由大全

主动提出辞职也许是件难以启齿的事,却也是再正常不过了。而比起离职,更重要的是辞职的理由,也许不一定每个人都能做到如实相告,但至少要表现出真诚,找个合适的借口。无论是职场新人或资深同事想转工,都要想一个冠冕堂皇又有说服力的辞职理由。人工低、无得升职几乎是99% 打工仔转工的主因,但要跟上司开口辞职,又似乎不太得体。想知有哪些辞职理由较易被上司接受?立即参考以下建议!

具有说服力的辞职理由

1、体弱多病的同事辞职:身体健康问题表明自己太累,想借此放个长假好好休息。

俗话说,身体是革命的本钱。即使一个人有再好的工作能力和实力,没有一副强健的身体,那也只是在做无用功。曾遇过有些同事因工作不定时、压力大而令身体出现毛病——好像经常肚痛、「生蛇」、感冒等等,常常请病假。虽然不是什么大病,但足以证明身体状况不佳,需要好好调理。健康大于一切,用身体健康问题作为辞职理由,上司很难推搪,也会体谅。当然此理由也非人人适用,特别是那些很健康、不常请病假的同事就应避用。当身体向你发出“疲惫”的信号时,一定要敲响警钟,重新考虑目前的工作是否适合自己。

2、已婚者的辞职理由:照顾家庭

家庭也可以作为你的挡箭牌!刚成家立室或生了BB 的打工仔,可以用「照顾家庭」、「准备怀孕」而未能长期OT为由,转一份较轻松、近居住地区的工作。

3、资深同事的辞职理由:是时候跳出舒适区!

所谓资深同事(又名老油条)定义很广,很多在同一公司做了6、7年的也升级为主管,已经体现到你对公司的忠心,是时候出去闯一闯了。直接跟上司明言「转换新环境」,是个再合理不过的辞职理由,为你前途着想的上司也该明白你,接受请辞。而试想一下,如果整天无所事事,只是在混日子,在这样的工作中又怎么能体现你自己的价值?换个说法,这也是一种“慢性自杀”,在慢慢消耗自己的青春。有那个荒度时光的时间,不如好好想想自己喜欢什么,对什么感兴趣。当你发现现有的工作和自己对未来的职业规划有冲突时,不要犹豫觉得对公司抱歉,一旦你犹豫了对不起的只会是自己。这时候可以直截了当地和领导说明理由,表明态度。

4、新人试用期离职理由:工作与预期不符

假如新入职不足三个月,便收到另一个面试发出的邀请,深思熟虑后认为该份工作前景和待遇更适合自己,向现任上司辞职开口时,可尝试用「工作与预期不符」为理由,解释不适合之处而辞职。此理由适用于工作了数星期或接近试用期尾声时使用,因为至少你清楚明白公司架构和大方向,在解释工作不适合时也更有重点。当你发现现有的工作和自己对未来的职业规划有冲突时,不要犹豫觉得对公司抱歉,一旦你犹豫了对不起的只会是自己。这时候可以直截了当地和领导说明理由,表明态度。

然而有些人会因为入职不足七天,可即日离职而选择如实相告,直接道出有新公司 或上司的挽留。无论如何,新入职不久就选择离开,或多或少会影响公司对你的观感,唯有有礼貌地表达。

具有说服力的辞职理由

无论你选择哪个作为辞职理由,都要谨记以下三点:

1、辞职开口不可说谎!

有一些同事为了顾及面子就说希望得到了新的公司的邀请,薪资待遇更好。希望令上司认同,失去好人材。但同行圈子很小,加上你之后的社交动态更新,很易被发现并非那回事。其实未找到工作并非什么羞耻事;下一间公司规模较小也非没面子的事,毋须说谎。

如果真的很在乎面子,不想让同事知道去向,你大可一句「待新工作稳定了再跟大家分享」。

2、选择性公开辞职理由

没有人单纯因为一个原因而辞职,人工低、未有升职机会、公司规模细、经常OT等连串情况同时出现,才令同事离职心切。但辞职不代表要把一连串心底话全部摆上台,怨气大爆发。你应在不说谎的大前提下,选择性说出你的辞职理由,尽量拣一个上司也认同又无法改变事实的情况,让他容易接受。

3、不提人事问题

合作无间的同事先后辞职令你工作动力大减;新上司上场有磨擦、被同事杯葛针对...每间公司总有人事问题和办公室政治,只想好好工作,不想加入战团的人确实应当机立断。但辞职时提及因人事而离开,会令上司觉得你人际关系差、抗压能力低,日后新公司人事 找他做背景调查时可能会有负面影响。因此,纵然离职与人事有关,也不应作为辞职首要原因。

具有说服力的辞职理由

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