靠谱的辞职理由有哪些

靠谱的辞职理由有哪些

辞职要找理由,一般都是自己心理上存在障碍。比如,羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等。但实际上在提离职时很多人并不会说出真实原因,而是找了很多非主观性理由。如何找到合适的理由其实并不难。

靠谱的辞职理由有哪些

大多数人离职不外乎这几个理由:

1、个人原因:

换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等;个人原因是最好说的,和公司利益也没有直接冲突,一般不会遇到阻力;

2、个人发展受限:

个人发展受限,个人成长速度高于企业发展速度,在这里已经没有太多的机会,你要寻找更大的平台;这是公司没有办法满足你的发展了,强留也没有意义;

3、工资太低:

被高薪挖走,中高端人才和高级技术人员,是猎头跟踪的重点目标,也是最容易被挖走的。如果你被挖走,可以大大方方的承认下家和翻倍的工资,这样领导也没办法再挽留你了;

4、想换个环境:

对公司不满意,想换个环境。包括对薪资不满意,对氛围不满意,对直属领导的管理风格不认可,以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说,你都要走了,多说无益,等到以后传到原来同事的耳朵里,还会背个背后说人闲话的恶名。

5、 须要照顾家庭:

倘若你准备结婚、有生孩子的计划或已经有小朋友,只要解释自己想花多点时间处理家中的事务,或是多陪伴家人、小朋友等,都是一些既合理而又难以回绝的辞职理由。

6、重返校园进修:

进修不限于年龄,无论是初入职场的年轻人,又或是在职场上打滚了好一阵子的中年人,都可以重返校园,继续学习。无论是学习新的专业知识,又或是继续深造等,都是为提升自己在职场上的竞争力,是一个十分正面而又上进的辞职理由。

7、健康欠佳:

如今上班族的工时长,甚至在下班或放假时,都要处理公事,经常加班的职场文化让大家休息的时间严重不足,进食时间也不定时,导致饮食不均、压力过大,甚至发展成情绪困扰,都是许多上班族要面对的问题。以健康状况为由离职,绝对合乎情理,非走不可的理由。

8、寻找新方向:

有时候,在同一公司工作日久,可能会有停滞不前的感觉,再难有突破和进步。对于喜欢接受挑战的人而言,到了这瓶颈位,自然想转换环境,或尝试其他类型的发展。如上司未能提出新的发展方向,通常也不会阻挠。

靠谱的辞职理由有哪些

那么,离职如何开口呢?

1、克服羞怯心理,没什么不好意思的,你给公司服务,公司付你薪水,现在你要走了,公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请,最好是说第一个原因,就是个人原因,你是想回去老家发展,这个理由很合理,不要编其他理由,直接说就好;

2、如果上级劝你考虑考虑,你就说你已经考虑好了,家里的工作也安排好了,甚至可以把到岗日期告诉他,这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。

3、如果上级挽留你,其实大多数 为了留出招聘接替人员的缓冲期,有人接手你的工作再让你走。所以,这时候你可以主动说,从提出辞职之日起,还可以工作30天左右,给公司预留时间招聘接替人员。领导发现你去意已决,也不会再多说什么啦。

4、关于辞职饭。很多公司有这样的传统,如果一个老员工在公司工作时间比较长,离开的时候都会请大家吃饭,算作告别。如果你在这家公司工作超过3年,可以考虑请办公室的同事一起吃个饭。如果一年左右,和很多人都不是很熟,请不请都无所谓,反正你要回老家了。以后和这边的同事、朋友联系也不多,保留这样的关系,没有太大用处了。可以只请几个关系比较要好的同事和上级小聚一下,感谢大家这段时间就的照顾和帮助。

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