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辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好,这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪;而无法拒绝的辞职理由,能助您尽快离职,开始新的生活,所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了,一方面是让自己能顺利的辞职成功,另一方面又不能让老板领导难堪,首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作,再有如果以后还在同一行业,以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢?

一、辞职理由大汇总

1、最笼统的辞职理由:个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由,其实也是很多人都曾经使用过的,确实个人的原因,有的时候不大方便说,而公司也不会过多的去询问,所以直接说个人的原因,一般来说不会得罪人,事情也不会那么的多。

2、最无奈的辞职理由:孩子太小,需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会,孩子是一切,家庭里一切以孩子为重,所以发带孩子为辞职理由,是最无法拒绝的辞职理由了。

3、最幸福的辞职理由:我要结婚,结婚是人生大事,也是最幸福的事了,同时结婚也是一个劳心劳神的事情,所以结婚这段时间肯定事情较多,那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突,所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。

4、最实用的辞职理由:路途太远,每天车来车往,不方便,浪费很多时间再路上。

5、最适用的辞职理由:因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。

6、最令老板苦闷的辞职理由:“人往高处走,水往低处流”,在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想,其实所有的离职原因,归根结底应当就是“人往高处走”这五个字,

7、最真诚的辞职理由:如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情必须会有破绽,还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,能够说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。

8、最没品的辞职理由:妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?

9、最扯皮的辞职理由:记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!

10、最牛的辞职理由:老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,小编个人不推荐采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!

11、最让人窒息的辞职理由:我家拆迁,赔了一大笔钱,为什么还要工作?相信老板会立马签字并恭送你离职的,不然,自己一高兴没准把老板公司给收购了,老板就不好过了,哈哈哈。

12、最浪漫的辞职理由:我经过认真的思考,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

13、最有追求的辞职理由:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我期望有更好的发现,特提请辞职。人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

14、最有亲情的辞职理由:背井离乡的我,期望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居;家中父母年事已高,平常生活不方便,出去买菜什么的容易摔倒,这样自己在外很不放心,还有,父母希望在有生之年,儿女能在身边陪伴。

15、最有理想的辞职理由:职业规划问题,在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选取离职。

16、最有差距的辞职理由:理念问题,当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选取离职

17、最没成就感辞职理由:没有成就感,当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候,我会因无所突破而离职。

18、最无发展的辞职理由:个人成长问题,当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会为了突破自我而离职。

19、最着急的辞职理由:企业发展较慢,当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选取离职。

20、最具挑战的辞职理由:工作比较安逸,喜欢有挑战性的工作,需要向通过跳槽来改变工作性质。

21、最美好的辞职理由:亲戚在外地做生意,现在生意做得越来越好了,因为家中抽不出其他人员能去帮忙,所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。

22、最无怨言的辞职理由:换个环境,估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的,在一个环境工作时间比较长了,往往就会感觉有一丝丝的怨言,那么在辞职的时候,就可以直接选择想要换一个环境,一个环境可以让自己学习到更多的东西。

23、最有爱的辞职理由:女朋友去了外地,女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作,而且自己打算学门新技术,继续提高自己的专业水平。

24、最直接的辞职理由:就是不想干了。想辞职找什么理由好,每个人的答案不同,每个人的选择也不一样。想辞职找什么理由好其实是个伪命题,真诚实话才是最好的答案。

25、最具情怀的辞职理由:“世界这么大,我想去看看”,史上最有情怀的辞职理由没有之一!

总结:一份工作,做下去只需要一个理由,但是离开可以有成千上万个理由。辞职理由怎么说最好?这需要根据自身及公司等多方面的情况来综合分析,可以从四个方面来入手考虑,1、家庭原因;2、个人原因;3、公司原因;4、其他方面的原因;而无法拒绝的辞职理由就相对简单一些了,如生病,照看孩子,怀孕生子等这些以及其他必须自己要办且与工作时间相冲突的,都是很好的能让老板无法拒绝的辞职理由。

虽说法律规定劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但中国人讲面子,都会想出一些能让双方都接受且不那么难堪的辞职理由来说事的。

如果您真的有勇气裸辞的话,那么,下面的这七个理由,也是不错的选择,还能把积怨心中许久的怨气与牢骚好好的发泄一下。

裸辞的7条理由:

1、没时间泡仔泡妞,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。

2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。

3、没有加班工资,上班无期限。

4、别人请假,逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

二、辞职的技巧及注意事项

辞职理由上面总结了不少了,但离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?又该如何完美地应付过去呢?

其实想要说服领导审批你的离职请求,你只要摸清楚领导这时候心理想什么,就可以按部就班地给出你的“合理”理由。

1、悲情挽留

很多人都有过这种经历,和领导提了离职,然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”,这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌,“你在公司已经这么久了,如果一定要走,再干半年升职加薪再走,给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求,有些心软的同学就会大失方寸,不知道该如何继续谈离职的事情,这段谈话往往就没有下文了。

分析:开弓没有回头箭,除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的,无论目的是什么,你留下来都占不到什么便宜,因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候,你要坚定地说:“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会,可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次,你就把这句话重复101次。

2、“为什么一定要离职?”

这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对公司不满,甚至对我不满……如果你说薪水低,他可能说给你加薪,如果你说我跟某某不合拍,他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事,将它搞得复杂化于自己无利,还伤害别人。

参考答案:公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于我的私人原因,想尝试不同的职业,给自己一些挑战的机会,使自己的阅历更丰富一些。

3、是不是有什么其他原因?

很多领导在和你单谈的时候,还会非常开诚布公,表示既然留不住你的人了,我也要留住你的心,“是不是有什么其他原因,让你非要离职?”。很多人看到领导这般真诚相待,就有些招架不住了,一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导,结果最后自己走了,却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴,把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了,结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”,在同行中的名声也大大损伤。

分析:千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平,其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”,在他看某人不顺眼的时候,往往正好派上用场,而那时,你就充当了不光彩的“告密者”。

4、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”

面对这个难题,许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”,这固然省了一些麻烦,却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端,很容易给上司制造挽留你的借口,认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚,含有以下三个要素:那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人,关系弄僵了对谁都不利。

参考答案:是一家相当不错的大企业,和咱们目前的业务有些相关,但您放心,我绝不会带走任何公司机密。如果有机会,我还会努力促成两家企业的合作,毕竟,这儿是我的娘家,我很留恋。

5、“如果立刻给你升职加薪,你会留下吗?”

之所以称为难题,是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看,吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。

参考答案:非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西,选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系,离职证明,工作交接,都需要一个时间去慢慢处理。离职离得漂亮,不拖泥带水,给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时,能够离的开心!

通过上面的文章相信大家对于辞职理由怎么说最好有了一个新的认知,这是技;而让一个让对方无法拒绝的辞职理由这是术;所以说想出一个好的辞职理由也是一个技术活!最后祝您早日离职成功,开始新的生活!当然了,这些都离不开一个好的辞职理由!

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发布时间:2018-10-05

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