国外立法中对劳动者辞职权的规定

国外立法中对劳动者辞职权的规定

国外的劳动合同单方解除制度设置与其劳动合同期限设置紧密联系的。国外劳动合同期限以不定期劳动合同为主,以定期劳动合同为辅。区分固定期与无固定期合同,其法律理念是有所区别的。

(一)国外关于无固定期限劳动合同的规定

无固定期劳动合同的设置主要从社会法的理念出发,劳动合同期限内雇主都拥有解雇自由权,但是为了保障劳动者劳动自由,保护劳动者的就业权,稳定劳动关系,各国家对雇主的解雇权做了一定的限制。无固定期限劳动合同的解雇保护制度理论从解雇自由说,发展到禁止解雇权滥用,到现在的正当事由解雇,表现了国家通过制定解雇保护制度,对雇主滥用解雇权进行了限制,从而保证劳动合同的效力及其履行,也维护了处于弱势的劳动者的个人权利。

(二)国外关于固定期限劳动合同的规定

对于固定期限的劳动合同,各国的制定理念基本上都是尊崇契约自由的原则,而且固定期限劳动合同终止之后,雇主可以选择不再续签劳动合同。日本现行法律规定,雇用期间超过5年,或者雇佣应为当事人一方或第三人终身继续的,当事人一方在经过5年之后,可以随时解除契约。因此,为了防止用人单位为了规避解雇保护制度而滥用签订固定期限的权利,造成劳动关系的不稳定状态,各国法律对能签订固定期限的劳动合同的种类进行规定,《法国劳动法典》第122-1一1规定,只有在下列情况下才可以签订定期劳动合同:只有为执行明确的、临时性任务,且仅在下列场合,才能订立定期劳动合同:“(1)某一受薪雇员缺岗、其劳动合同暂行中止、工作岗位被取消之前雇员即已最终离开,且此事由已提交企业委员会处理,或者在没有企业委员的情况下,已提交员工代表处理,或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗,需要人替代;(2)企业活动临时性增加;(3)具有季节性的工种,或者在法令或集体协议或协议确定的某些行业内,由于行业活动的性质以及这些工种的临时性特点,习惯上不订立不定期劳动合同。”另外各国法律还规定签订固定期限劳动合同的次数、时间长短等。

(三)各国固定期限劳动合同的单方解除制度

对于固定期限劳动合同的单方解除制度,各国都规定的相当严格。按照国外劳动法的一般规定,对于有固定期限的劳动合同,双方都有义务按合同约定的期限履行合同,除非法定事由,任何一方均不得在合同到期之前擅自解除,否则承担违约责任。各国在规定固定期限劳动合同解除权时,多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴,同等授予权利,施加义务,使双方在解除合同方面地位、能力平等。”日本民法典第627条规定:“对于未定雇用期间时,各当事人,无论何时均得为解约申明。于此场合,雇佣在解约声明后,经两星期而终止。”意大利民法典第2118条规定,对于未确定期限的劳动契约,任何一方都享有在按照“行业规则”、管理或公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除契约的权利。1比利时雇佣合同法第37条规定,对于没有规定期限的合同,双方当事人可以在通知对方后予以终止。《法国劳动法典》规定:“除非当事人一致同意,定期劳动合同,只有在当事人严重过错或在不可抗力之场合,才能在其期限未到之前予以解除。”

从国外的立法可以看出,在固定期限劳动合同中,劳动者的单方解除行为是有严格程序及法定事由限制的,劳动者不能随意单方解除劳动合同。在法国,对于定期劳动合同的解除,如果合同未到期,不论是雇主还是雇员都不得擅自解除合同,否则应当承担违约责任。”如果雇员辞职,没有遵守预告期,则应赔偿企业的损失,数额应等同于雇员在预告期内领取的工资。学者将此笔费用称为赔偿金,但笔者认为其性质更类似于违约金。因为在雇员辞职在预告期内的工资与其实际给企业造成的损失数额上并不能完全等同。

(四)小结:

从国外的劳动合同制度可以看出,劳动者辞职权的行使仍是受到一定限制的。我国借鉴了国外的无固定期限和固定期限劳动合同的称呼,但是内容本质与国外的相关制度存在巨大的差别。特别是无固定期劳动合同的设置,与国外的无固定期限劳动合同的性质有所不同,在我国更显示出一种福利性。这与当时我国要解决大量国有企业“固定工”,为他们实现身份到契约的转化所作出的立法规定。而在将固定期劳动合同作为我国普遍的劳动合同形式后,法律又违背了契约的基本精神,突破了合同基本原理,从而是对合同诚信原则的巨大挑战。因此,笔者认为,对于固定期限劳动合同,应尊重其“合同”的契约本质,对劳动者滥用辞职权加以完善,也可以考虑重新引入适当的违约金制度。

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