公务员辞职辞退在实施中的错误观念影响

我国公务员辞职辞退在实施中的错误观念影响

我国公务员辞职辞退在目前反映出的诸多问题在现实中都是有着复杂而深刻的原因。其中受错误思想观念影响就是其中之一,如传统的“官本位”观念、“铁饭碗”观念、以及“老好人”观念便是其中比较突出的原因。

1、“官本位”观念影响

官本位是一种思想意识、一种价值取向。作为一种意识和价值取向,是指以官为本、以权为纲,以仕途为个人事业的选择导向,一切服从于官级地位,一切为了做官和升官,把做官、升官看作人生最高价值追求,同时又用官阶来评判人生价值的大小。一切为了做官,做官为了一切,有了官位就能封妻荫子、光宗耀祖,可谓“一人得道,鸡犬升天”,就连“祖坟也会冒青烟”。

官本位观念的大行其道作为一种社会现象,它意味着当官就有尊严。其本质是个人对公共权利垄断的扭曲崇拜,即偏信有权就有一切。人官为贵,以官为尊,谁拥有更大的官阶,拥有更大的宰割公共利益的权利,谁便拥有更高的地位,便能得到更多的认可和尊敬。公务员一直以来被看作是官,被认为当公务员就高人一等,在社会上有一定地位,出去有面子,存有“官本位”意识的干部,看中的是能够给自己带来种种好处的权力,牵挂的是高高在上的职位,由于以官为上,官大一级压死人,人人唯上是听,唯官是从,民主气氛淡薄,人人循规蹈矩,遵守官场习俗,唯上气息浓厚,不敢改革创新;由于以官为本,一切行为围绕官级晋升转,必然导致社会浮躁,追逐官位名利,无法沉下心干事业,严重影响行政环境。

由此造就一种对权力、官位、官员的扭曲崇拜和敬畏,进而导致长官意志、权力至上观念和依附意识及其现象的盛行,是导致在辞职辞退中领导意志替代成绩考核的重要原因,更是体制内人员不顾个人发展,迷恋于公务员身份而忽视市场规律的主要原因。在我国,公务员职业拥有极大的吸引力,拥有其他职业没有的光环,由于官本位思想的影响,无论是社会地位、附带荣誉,还是公务员小有权力的人际关系,都是令人向往的职业道路。这也是为什么大家不会主动退出公务员队伍的原因所在。

2、“铁饭碗”观念影响

一直以来,公务员岗位都具有极高的稳定性,很多人都认为公务员职业是个

“铁饭碗”。虽然公务员工资不是很高,但是工作稳定。成为公务员,基本上不用担心失业和金融危机,而工作时间也不会像企业职员那么忙碌,劳累就更加谈不上了,还可以有灰色收入。所以很多人不愿意主动从公务员系统辞职,就算是熬日子也要坚持下去,这样很不利于政府的工作效率。有个别人想辞职,但是大都遭到家人的反对,原因也是“稳定、福利好等”诸如此类的劝言,最终只好作罢。

我国公务员系统,工作内容稳定,一旦离开了公务员系统的保护,就觉着生老病死没有保障。权衡辞职的成本和残酷的就业压力风险之后,权衡成本-收益,很多人宁愿选择继续留在自己的工作岗位上。久而久之,不仅对公务员稳定福利待遇的依赖和对其他工作的不敢突破和挑战风险使公务员固步不前,而且还会使其将更多的精力专注于如何保持现下所有,而非积极进取。所以导致大批的人都是想尽办法进公务员系统,而已经在公务员队伍中的人更是想方设法不愿意再出来。

3、“老好人”观念

在公务员考核中,“老好人”、“碍于情面”的观念时有活跃。中国是一个人情味浓厚的社会,有的公务员虽然连续几年没有能够完成本职工作任务,甚至其工作对国家造成了损失,依法本应对其予以辞退。但现实中不乏碍于情面和关系而最终对其重拿轻放的现象。

考核中由于“老好人”观念导致考核结果不能公平公正,从而不能为辞退公务员提供有力的依据。考核制度缺少责任机制,考核结果是否属实既无人验证,也无人追究责任。即使考核结果有问题也无从追究,亦可由于“抬头不见低头见,多一事不如少一事”的想法或“这次我帮你,下次你可以帮我”的考量而代其掩过,或者调至其他单位继续工作,致使公务员辞职辞退制度不能正常实施,发挥不出积极作用。

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